Дури и во нашите тешки времиња, многу вработени сè уште ја напуштаат работата за да најдат нов. Но, дали вреди да се менуваат работните места во криза - главното прашање за стотици Руси. И кои се причините за одлучување за ова? Дискутирај?
Во животот треба да направите само она што е пријатно и предизвикува внатрешна хармонија. Ова е идеално. Не е ни чудо што велат дека најсреќните луѓе се оние кои имаат хоби и главна работа. Повеќето луѓе немаат таква идила во својот живот. И ние треба да направиме одредени компромиси за да го комбинираме работниот и личниот живот. Но, дури и со апсолутно незадоволство од нивната работа, повеќето од нас се принудени да ја издржат својата ситуација. Иако, кој не присилува? Често не кој, но што. Стравот да остане без пари, без нова работа, без никакви изгледи.
Сепак, дури и за време на кризата, некои сé уште успеваат да ја соберат волјата во тупаница и да одлучат да ги променат работните места. Што ги турка луѓето на тоа? И што може еден ден да те турна?
Еве неколку причини да ја напуштите работата:
1. Шефот е тиранин
Нема многу вработени кои мирно се согласуваат да бидат кукли во рацете на семоќниот шеф. Во основа, луѓето се најмалку досадни. Ако газдата не ве стави во ништо, тој повикува на работа во секое време од денот или ноќта, дури и за време на викендите, вика, прељубен јазик, понижува зборови како: "Вие не сте ништо без мене!" Или "Да кому му е потребно такво"? - размисли за тоа, но дали го сакате? Впрочем, вие сте личност, а не кукла. Да, и со кукли, некои се третираат внимателно. Еве, целото прашање е колку многу го сакаш и почитуваш себе си. Прашајте го себе си помеѓу дела и слушајте го одговорот на неговиот внатрешен глас.
2. Со колеги - отворена војна
Ова е уште поголем проблем отколку несоодветен шеф. Ако преминувате со властите за еден ден не е толку често, тогаш колегите се секогаш таму. Затоа, овде, меѓусебното разбирање или барем нормалните мирни односи се исклучително важни. Многу луѓе воопшто одат на работа само со цел да комуницираат со колегите, интересно е да потрошите време, да се забавувате. Ако имате вистинска војна на работа, имате многу малку време за размислување. Малку е веројатно дека ситуацијата одеднаш ќе се промени, а вашите нерви ќе бидат уништени засекогаш. И седиментот од таквата "работа" исто така нема да биде пријатен. Да се промени и итно!
3. Недостаток на можности за кариера
Некои луѓе се задоволни само со улогата на тивок скромни работници со истата скромна плата. Ова е нивниот таван - нема што да се направи. Но, во основа, целта на секој нормален вработен е можноста да заземе повисока позиција. И кога некој ќе сфати дека ова е невозможно бидејќи високите позиции се резервирани за пријателите и роднините на властите - тој одлучува да замине. Или, како опција, вие сте само член на мала компанија, која ви дава многу помалку можности за развој на кариерата. Исто така, вреди да се размислува. Па, се разбира, ако сте сигурни, вие сте способни за повеќе.
4. Недостаток на организација на работа
Ова се случува во многу мали фирми, каде што шефовите "се свој шеф". Не постои систем. Тие можат да бидат повикани да работат во секое време, можат да платат, можат да "заборават", постојано ги менуваат барањата и работниот дел. Денес ги извршувате задачите на секретар, а утре - да работите за сметководител. Чувството е дека не одите на работа, но по барање на пријателите, извршувате повеќе одделни инструкции за сомнителна такса. Оваа ситуација е апсурдна, што ги принудува многумина вработени да ги напуштат своите работни места.
5. Ниски плати
Всушност, ова е посебно прашање за секој конкретен случај. На пример, вие сте на условна казна. Глупаво е само да се очекува огромна плата доколку. Се разбира, не сте супер специјалист во вашата област. Но, тогаш нема да ви биде понуден пробниот период. На кратко, понекогаш само треба да почекате да добиете повеќе во иднина. Но, постојат случаи кога ситуацијата е само безнадежна. Во некои случаи, шефовите "ги хранат" вработените со ветувања за светла иднина, а во некои случаи, директно и искрено изјавуваат дека тоа нема да биде подобро до. Во вториот случај, само оние кои немаат можност да се префрлат на друга работа остануваат поради различни причини. Или луѓето се искрено посветени на нивната работа и тие и понатаму тврдоглаво се соочуваат со тешкотии, и покрај ниската награда.
6. Веројатноста на компанијата да не успее
Во време на криза, многу реална закана за финансиската стабилност и за вработените во компанијата е заканата од банкрот. Ако претпријатието "вдишува темјан" - ова е добра причина да се размислува за промена на местото на работа. Се разбира, ова спречува многумина да прават внатрешна искреност и искреност, велат тие, само стаорци, итн, може да избега од тоне брод. но размислете за себе. За вашата иднина и иднината на вашите деца. Тие треба да јадат секој ден, а вашата чесност и пристојност (која, патем, е многу роднина) нема да ги хранат. Сериозно размислете за менување на работните места.
Постојат многу други причини за промена на работните места: не се исплаќа прекувремена работа, постојано следење од страна на властите, одбивање да се дозволи отсуство и боледување итн. Без разлика дали вреди да се менуваат работните места во криза на вашиот страв - знаете подобро. Но, секогаш слушај. И биди искрен со себе. Тогаш решението ќе се појави, и тоа ќе биде единствената точна.