Во отсуството да се грижи за детето обично ја напушта мајката на бебето, бидејќи вистинската грижа за неа се врши од неа. Но, под одредени семејни околности, се јавува ситуација кога мајката на детето нема можност да замине на породилно отсуство. Во овој случај, семејниот совет одлучува кој ќе се грижи за детето, на пример, баба. Потоа, постојат прашања, дали бабата треба да биде отпуштена од работа, на кои услови таа може да биде на одмор да се грижи за нејзиниот внук или внук?
Значи, според 13-тиот член на Федералниот закон "За државни бенефиции за граѓаните кои имаат деца", мајчин државјани, старатели, други роднини кои се грижат за бебето добиваат државно социјално осигурување. Наведените категории имаат еднакво право да добиваат месечен надоместок, како и мајката, за периодот на грижата на детето по стапување на возраст од една и пол години. Имајте предвид дека месечниот надоместок на таткото, мајката, старателот и другиот роднина се наплаќа на работното место. Според сегашното законодавство, нема формални разлики помеѓу лицето што всушност се грижи за детето и мајката. Правото да остане на одмор за грижа за дете, освен мајката, може да биде татко на бебето, и друг роднина. Оваа можност е изразена во Законот за работни односи.
Според законот (член 256 од TCRF), во кој е опишана постапката за доделување на отсуство за родителско отсуство на работникот, во целост или делумно може да ги користат таткото, баба, дедо, старател и други роднини на детето кое всушност се грижи за бебето. Во оваа ситуација, кога ќе му се даде такво отсуство на друго лице, работодавачот не треба да има никакво сомневање за тоа зошто детето не може да го згрижи мајката, дали ќе продолжи да студира, да зазема воена служба или да работи под договор. Таа може да располага со овој временски период самостојно.
Дозволата за грижа за дете кое трае до возраст од три години од бебето започнува на денот по завршувањето на породилното отсуство и породилното отсуство. Ако по раѓањето мајката не може да земе одмор да се грижи за детето, законот предвидува можност да се користи на друго лице, што е можно во секое време по раѓањето на бебето. Оваа ситуација е предвидена во случаи кога детето всушност е згрижено од страна на таткото или другиот роднина. Користете го овој празник е можно само по принцип на апликација. Правото на напуштање на грижата за бебето ја реализира бабата само по нејзиниот третман со писмено барање до нејзиниот работодавач. Во прилог на пријавата, списокот на потребни документи вклучува:
- извод од матичната книга на родените за бебе, кој бара грижа до една година и половина;
- потврда од канцеларијата на работодавачот или од родителите кои потврдуваат дека не се на одмор за грижата за бебето и не добиваат месечен надоместок;
- документи за сродство со дете кое бара грижа.
Во овој случај, бабата може да работи, и покрај фактот дека тој е на таков одмор. Законодавството, исто така, обезбедува право на работа, но со некои ограничувања: во услови на недоволна вработеност или дома. Во овие случаи, баба го задржува правото да добива бенефиции (месечно) врз основа на државно социјално осигурување. Овој тип на одмор може да биде прекинат, а бабата има право да го прекине во секое време погодно за неа и да отиде на работа во претходната позиција. Во случај кога работодавачот одбива да му ја додели бабата на истата позиција на која била пред одмор, се препорачува да се примени на судот, кој ќе ја врати на работа.
Исто така, треба да се забележи дека одмор наменет за грижа за дете е задолжително вклучен во должината на услугата. Работодавецот го смета овој период во општа и непрекината работа. Покрај тоа, остатокот да се грижи за дете е вклучен во должината на услугата во специјалитет, освен за предвремено пензионирање пензии.