Современите претставници на фер сексот се склони да веруваат дека освојувањето на врвот на кариера е речиси најважното достигнување во животот. Тоа е како "долго растојание", во која жената мора да победи, инаку таа ќе се чувствува како "не е лесно". Се разбира, ова е повелбата на само оние жени кои одлучија да го жртвуваат статусот на чувар на домот, отиде напред во светот на победи и достигнувања во кариерата. Денес решивме да шпекулираме за женскиот карьеризам од гледна точка на психологијата, споредувајќи ја кариерата со маратонската трка. На крајот, оваа споредба воопшто не е случајна, бидејќи на сите јазици на романско-германската група концептот на "трчање" и "кариера" се означува со ист збор.
Вметнување
Жената што се занимава со кариера е иста како и зарумската дама: подвижниот објект што условно претставува закана за себе и за животната средина стана бесчувствителен. Таа никогаш не е подготвена да одложи за утре она што треба да се направи завчера, и поради таа причина мора да седне на работа на победничкиот крај, кој, по правило, е поблиску до почетокот на следниот работен ден, при што сè може да се повтори со иста точност.
Со добар шеф, како по правило, тие се поврзуваат со непристрасен, интелигентен и ладнокрвен човек. Сите овие прекрасни квалитети имаат многу малку заедничко со чисто женско однесување: спонтано, непредвидливо, емотивно. Во случај жената да се обиде, со помош на волшебни напори, да се едуцира за идеален шеф во себе, таа едноставно го потиснува женскиот принцип во себе. Тоа е токму овој процес многу често се заглавува во средината на патот и излегува сликата на полу-просвештената полу-жена.
Жените многу често сакаат да ја базираат својата перцепција на сè што се случува наоколу, на принципот "како - не како", а не "неопходно - непотребно". Женските тимови секогаш доминираат љубители на миленичиња, како и озборувања, потсиживанија, немотивирани промоции и отпуштања. Работата на персоналот е толку штетна во поглед на приходите или деловната активност, и, се разбира, како што диктира срцето и темпераментите. Конечно, женската директорка има тенденција да ги третира подредените како на деца.
И што останува за домот за семејството? Фактот дека проблемот во нивниот личен живот е, женските шефови нема да кажат, за што имаат личен психолог. Како по правило, втората половина на една таква дама треба да биде човек кој е премногу замор. Тоа е само проблемот на категоричен недостаток на време за подготовка, перење и чистење на трошоците во семејството е многу акутен. Се разбира, постои сигурна опрема за домаќинството и за дополнителен надомест одговорен домаќинот. Многу е потешко да се комуницира, бидејќи вечерта во кариерата на кариеристот обично се претвора во селективен производствен состанок: на телефон (со дома и мобилен во исто време), проблемите се дискутираат со себеси како нив и "живеат" од животниот придружник на животот, понекогаш немаат ни минути да зборуваат за земните теми. Што се однесува до креветот, овие жени многу често ја повлекуваат својата параноја таму - "не ги почитуваат, не ги ценат, копаат" - и овој "третиот партнер" не дава пикантност на сексот.
Слободните денови? Како по правило, тие поминуваат во постојана потрага по "подигнување на нивото": обуки за личен раст, семинари, курсеви ... Некои сѐ уште се обидуваат да присуствуваат на салата, водени од фактот дека велат дека дамите со добра фигура се полесно да се искачат по лизгава кариера.
Понекогаш се случува, дека сопругот на сопругата на сопругата, по некое време, целосно се релаксира и ја губи секоја желба за некако да заработи пари. Се разбира, ова не е типична ситуација, но исклучокот не ја исправи. Проблемот на мајчинството е уште еден "подводен камен" во светогледот на една жена-кариера.
Зошто овие скокови?
Секој знае дека претставниците на посилниот пол прават кариера или пари, главно, со цел да ја импресионираат дамата. Традиционалното објаснување за женскиот карьеризам е да биде независно од мажите. Како, денес има човек, но утре нема. Значи, кариеристот сè уште првично се подготвува за пораз на личниот фронт. Со други зборови, кодирање.
Втората страна од медалот е ако кариеристот веќе има семејство. Целта на секој од нас е да се ослободиме од проблеми. Дамата троши лавовски дел од своето време на работа и на службени патувања (колку што е поголема обврската, толку е погусто распоредот), што значи дека има стотина проценти оправдување за ова. Во сферата на производството, некои работи и прашања понекогаш може да се решат многу полесно. Подредениот не е брачен другар или дете, што значи дека нема да расправа и да се расправа, сите барања ќе бидат исполнети без никакво расправа.
Семејната жена ги става функциите на нејзината мајка "дури и без да внимава" на тутори, приватни училишта, воспитувачи и други сурогатни мајки, истовремено оправдувајќи ја нејзината целосна вработеност и високи финансиски приходи. Добрата плата, покрај директните придобивки, ви дава целосна право да не работите домашните задолженија и да го чувате брачниот другар, ако тој, не дај боже, се случува да добиете помалку пари. Оттука, решението на сите лични проблеми преку кариерната кариера е секогаш удобно и ја исклучува обратната страна. Поуспешната деловна жена, толку повеќе одбранбено ги брани своите социјални гледишта.
За самата дама, раководството на раководството честопати има негативен крај. Највиталната вредност е тесно поврзана човечка врска - и тие, за жал, не се достигнати. Бидејќи роднините и пријателите се одвоени од неа со помош на парична бариера, а подредените се одвоени. Што и да речете, овој проблем е директно поврзан со женската субјективност. Работата е во тоа што во нашиот свет понекогаш може да се сретнете со претставници на послаб пол, кој ја вклучува и групата на "проблематични жени". И тука не е важно дали се карьеристи или не. Таа ќе стане домаќинка, ова ќе биде комплетна несреќа за нејзините роднини, пред сè, за дети.
И обратно: претставниците на фер секс, кои се способни да ги применуваат во животот сите квалитети и предности што ги имаат квалитет - интуиција, флексибилност, многу суптилно согледување на околните луѓе, а згора на тоа, плус сите интелектуални карактеристики кои се релевантни за нивниот статус и позиција, всушност може да се заобиколат " за успехот "на било кој, дури и најинтелигентниот човек.
И на крај, за прв пат по илјадници години, жените имаат можност да се реализираат надвор од домаќинството, така што нема повеќе да се турнат. Но, како што покажува практиката, бројот на машки сунѓери значително се зголемува! Зарем ова не е основа за фактот дека кариеристите наместо мажите ја претпочитаат осаменоста?