Работата треба да донесе не само стабилен приход, туку и задоволство. Ако некој од нив недостасува, порано или подоцна ќе дојде моментот кога сакате да се откажете. Многу луѓе се плашат да заминат, меѓутоа, ако сето тоа е направено правилно, ќе имате минимални загуби.
Претходно извести за оставка
Неопходно е да се разбере дека за работодавачот пораката за твоето, најверојатно, ќе биде шок. Впрочем, тој ќе мора да бара нов вработен на ваше место, а тоа е полн со загуби на сила и финансии. Затоа, неопходно е однапред да се предупреди за вашата нега. Ова е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација. Минималниот период за престанок на пријавување е две недели. Но, за време на ова време е многу тешко да се најде замена, па пожелно е да се предупреди за напуштање што е можно порано, на пример, за еден месец и половина. Ако постои добра врска помеѓу вас и вашиот шеф, тогаш вашето дело може дури и да се смета за чин на почит и разбирање од ваша страна.
Дури и ако се најдете на нов работодавец, подобро е да му објасни дека треба да го завршите бизнисот на старата работа. Ова ќе ви карактеризира како одговорно и пристојно вработено лице.
Прав разговор
Најтешко е да се разговара со главата за отпуштањето. Како што споменавме погоре, подобро е да не го одложувате овој бизнис и да го информирате однапред. Апсолутно е јасно дека тие не ги напуштаат своите работни места. Како по правило, луѓето се туркаат од разни фактори: ниски плати, проблеми во колективниот систем, лоши работни услови, несоодветни должности и слично. Најчесто во целата оваа ситуација, сакам да го обвинам шефот и да му кажам сè што се акумулирало. Но, таквата одлука е сосема погрешна, бидејќи во тој случај засекогаш ќе ги прекинете односите со тимот. Психолозите не го препорачуваат ова поради неколку причини:
- Таквиот чин ќе се карактеризира како личност која не знае како да комуницира со луѓето и да излезе од тешка ситуација. Никој не сака да ангажира вработен кој е во конфликт, лут и навреден.
- Ќе изгубите многу професионални врски, кои во далечна иднина може да ни се најде.
- Не можете да добиете добри препораки од поранешниот шеф или соработници. И за многу работодавци ова е важно.
Подобро е да разговарате со шефот лице во лице. Колегите веднаш не ја откриваат вашата намера да се откажат. Се разбира, многу фактори ќе влијаат на разговорот: вашата позиција, природата на односот со шефот, работната ситуација и ситуацијата. Сепак, во речиси сите околности, може да се најдат компромиси и да дојдат до вистински заклучок.
Прво, треба да ги кажете причините зошто сакате да престанете што е можно попрецизно и искрено. Изградба на предлози е потребен вистинскиот клуч: прво, пријавете ги позитивните аспекти на вашата работа во компанијата, само после тоа можете да кажете за негативните. Нагласете ги вашите сопствени амбиции и потреби. Не заборавајте да споменете како работата на компанијата и шефот (дури и ако не е така) им даде работа на многу луѓе.
Кажете ни за фактот дека сте примиле нов профитабилен предлог, и во овој момент веќе сте го достигнале вашиот лимит. Не критикуваат работа: мала плата, лоша работа, лоша состојба на судот и слично. Паметниот шеф знае сам, но будала не може да докаже ништо. Не критикуваат стилот на лидерство. Можеби, ако преговорите се одржат правилно, ќе добиете алтернативен предлог каде ќе добиете нова позиција, да ги подигнете платите или да ја распределите вашата канцеларија. Но, дијалогот треба да биде изграден така што менаџерот да не го разговара со него како обид да го манипулира.
Правни аспекти
Кодексот за работа на Руската Федерација има за цел да ги заштити правата на вработените. Се вели дека имате право да поднесете оставка на ваше барање во секое време. Ова право е опишано во член 21, според кој, секое лице има право да склучи договор, како и да го раскине. Причините за такво решение можат да бидат различни: недостаток на кариера, конфликт со тимот, непридржување кон правата, добивање поповолна понуда на работа и така натаму.
Член 80 од Законот за работни односи наведува дека отпуштеното лице мора писмено да го извести работодавачот за неговото заминување и да го поднесе најдоцна две недели пред да замине. Обично, овој пат се користи за да се заврши работата на тековните работи или да се најде нов вработен. На крајот на овој период, работникот може да се премисли и да ја повлече својата апликација. Не е неопходно да се работи две недели - ако успеавте да се согласите со ова со седиштето, ако вашиот пост не е за вас главниот, туку за скратено работно време.
Ако сте вработени за сезонска работа или договор за вработување на определено време, тогаш според член 292, работникот мора да го пријави престанокот не подоцна од три дена. На денот на отпуштањето мора да ви бидат дадени: копии од сето она што е поврзано со делото (потврди за приходи и трансфери во пензиски фонд, налози итн.), Работна книга. Направете го тоа во палуби. Исто така, мора да се спроведе конечна спогодба, која ќе вклучува надоместок за неискористен одмор за време на работната сезона. Ако за време на отпуштањето работодавецот не го почитува законот за труд, тогаш можете да го пријавите во трудовиот инспекторат и да побарате да ги вратите повредените права.
Непријатни моменти
За жал, процесот на отпуштање не секогаш оди глатко. Понекогаш поранешните лидери почнуваат да се однесуваат несоодветно и можат да се впуштат во квандазировање и експлоатација. Можете да ги обесувате сите грешки и да ги принудите две недели да извршите шестмесечен обем на работа.
Од една страна, можете да го разберете шефот, бидејќи никој не сака да изгуби добар работник и да побара замена. Но, од друга страна, пристојноста не е откажана! Затоа, најдобро е да ги издржите овие неколку недели со достоинство и да не дадете дополнителна причина за да пронајдете грешка, а вашата работа да ја извршите квалитативно. Ако ситуацијата е многу тешка, тогаш можете да направите болнички лист, кој ќе ја покрие несреќната двонеделна работа.
Можни проблеми со усвојувањето на изјава за грижа. Некои менаџери забораваат да го потпишат. Затоа, овој документ мора да биде издаден во два примерока: еден е доставен до одделот за персонал, а другиот мора да побара да потпише вработен кој ја прифаќа апликацијата. Ако не, тогаш можете да ги испратите документите по руска пошта со препорачано писмо со известување.
Остави убаво
Кога барањето за отпуштање е поднесено и мора да ги потрошите последните две недели во компанијата, обидете се да го направите што е можно поедноставно за компанијата во овој период. Дали вашата работа е совесно и ги завршува вашите проекти. Остави на новиот вработен сите клучни информации за работата (контакти, документи и повеќе).
Не задоцни за работа и немојте да бидете мрзливи да ги почитувате сите ваши обврски. Внимавајте на традициите на тимот. Однапред размислете за тоа како ќе се збогувате со вашите колеги. Можеби, неопходно е да ги испратите проштата писма по електронска пошта или да организирате мала забава по работа. Не заборавајте да разменувате контакти со клучните вработени. Впрочем, овие врски може да ви бидат корисни во иднина.