Создателот има ранлива душа.
Креативните поединци многу болно ги толерираат критиките, во било која од неговите манифестации. Тие ретко се задоволни со резултатот од сопствената работа, и ако некој го критикува, тогаш реакцијата е недвосмислена: човек губи доверба и сомневања, преовладува здравиот разум. Со цел да се научиш како правилно да реагира на критиките, мора да разбереш дека нема апсолутни гении и бездари, а особено во работната средина. Но, постојат корпоративни стандарди, одговорноста за усогласеност ги сноси шефот, кој има право да ја искаже својата гледна точка. И ако твоето мислење е во спротивност со него, ве советувам да не го браниш твоето "дете", а не да паднеш во депресија. Појаснете ја причината за критиките, а нејзината суштина, најверојатно, коментарите нема да бидат толку значајни, што ќе реагираат насилно кон нив.
Нагоре по скалите.
Кариерите се разликуваат по својата определба, па секоја критика за нив служи како сигнал за закана за нивната кариера. Најчесто, реакцијата на таквите луѓе на критики е оправдување и итна корекција на овие грешки. Во која фаза од вашата кариера ќе биде, ќе мора постојано да се соочувате со критики. Вашиот шеф, исто така, има шеф. Затоа, не треба да ги земате сите коментари од газдите како закана за вашата кариера. Оправдувањата не се секогаш вистинска реакција, туку ефикасен начин за расипување на вашиот бизнис сликата.
Трпение и работа, сите peretrut.
Workaholics, тие се, исто така, "труд коњи" критика на нивната работа е често признати како лична навреда. Работниците се трудат да работат и сметаат дека тоа е доволно за целосно задоволување на нивните претпоставени. Впрочем, работата за нив зазема прво место во животот. Мора да научите да бидете конструктивни, да одговорите на коментари, да ги разјасните деталите и смирено да ги поправите.
Не се разболувајте за причината.
За луѓето кои не се особено ентузијастички, критиката не е ништо повеќе од задоцнетоста на шефот, на што многу ретко реагираат. Таквите луѓе не би се пренеле за промена на нивниот став не само за работа, туку и за критики. Во еден момент, шефот ќе сака да го замени таквиот вработен и да избере повеќе заинтересиран во својата работна активност. Поставувајте прашања, ги разјаснувајте нијансите, правете понуда за решавање на проблемот.
Но, постојат луѓе кои го критикуваат лицето само заради критики. Тие не се грижат што да критикуваат, главната работа е резултат - понижена и фрустрирана личност. Овој вид критики се смета за моќен и ефикасен начин на манипулација. Најчесто, не-конструктивната критика ја користат мажи. Така, тие влијаат на нивните најблиски, колеги и подредени. Ова е нивна одбранбена реакција на женската критика. Критикувајќи нè, тие всадуваат чувство на вина, благодарност и влијаат на женската самодоверба. Не ги сфаќајте овие зборови сериозно, користете ги овие информации за да се подобрите.
Следете ги овие едноставни правила:
1. Ако критиката навистина те вознемирува, нека вашиот соговорник знае за тоа. Не плашете се од вашите чувства.
2. Можете да ги сумирате зборовите што се зборуваат во вашата адреса, да побарате повторно и да разјасните што точно не ви се допаѓа лицето во вас.
3. Не кријте го вашето мислење за ова.
4. Благодарам за советот или да понудете алтернативен излез.
Во никој случај не треба да се оправда. За возврат за критика, исто така, не е излез, ако сакате да предизвикате лице во конфликт. Напад, ако сте сигурни дека ќе можете да ја контролирате ситуацијата, и знаете како да имаат корист од тоа. "Зборот е сребро, но тишината е злато", во овој случај, не е најдобрата реакција на критиката. Тишината, како реакција на насилните емоции, иритира некои луѓе. Самиот конфликт нема да се реши, потребно е да се преземе нешто. Запомни апсолутна тишина како одговор на навреди - слична на апсорпција на негативната енергија.
Елена Романова , особено за местото