Порано работевте со ентузијазам - и сега чувствувате дека сте заглавени со рутина? Сакате да се откажете од сè, но дали се плашите да го направите тоа? Исто така не е потребно - подобро обидете се повторно да се вљубите во работата! Како може да се направи ова?
Сè што новото дело на почетокот изгледа возбудливо и интересно. Има нешто за учење, може да се здобијат со нови вештини и знаења. Нова работа е предизвик. Тоа нè присилува да излеземе од зоната за удобност - што е малку страшно, но многу возбудливо. Да останеме на ново работно место и многу да научиме, се чувствуваме горделиво во себе. Но, ова не трае долго.
Неодамна, го гледаме овој тренд: луѓето почесто ги менуваат работните места. Како што покажуваат статистиките, 97% од луѓето се чувствуваат здодевно и незадоволни по две години работа во истата компанија. Тие го менуваат местото на работа, но по некое време сè се враќа во нормала. Значи - промената на работата дава само привремено олеснување. Како да се справите со ова? Како да се врати стариот осигурувач и желбата да се "спуштат планините"?
1. Повеќе ентузијазам . Запомнете дека можете да избегате од рутина ако одите на промоција. Тогаш ќе имате нови интересни задачи, задачи и дела. Можете повторно да ја обожавате вашата работа. Но, за да добиете промоција - неопходно е да се покаже што е можно повеќе ентузијазам.
Се разбира, кога ви е здодевно и сметате дека работата е здодевна, ова е тешко да се направи. Но, обидете се да се надминете. Покажете им на властите интерес за работата, често преземајте иницијатива, учествувајте во нови проекти - сите овие напори ќе бидат отплатени стократно во иднина.
2. Одговорности и одговорности . Погледнете наоколу и размислете за тоа кои области на вашата компанија се од најголем интерес за вас. Во која улога би сакале да се претставите? Потоа одете кај вашиот претпоставен и разговарајте со него за тоа. Објаснете му дека сте подготвени и сакате да преземете нови обврски, за да можете да се вклучите во еден или друг проект.
3. Барајте го проектот . Ако не видите какви нови одговорности би можеле да ги преземете, можете да најдете некој интересен проект и да го направите тоа. На пример, побарајте од менаџментот да креира корпоративен весник. Тој сигурно ќе ја цени твојата ревност и ќе може да добие нови вештини.
4. Генерирање на идеи . Не е важно што правиш - не престанувај да мислиш и бараш начини за подобрување. Оваа навика не само што ви помага да го задржите вашиот ум секогаш во состојба на готовност, но исто така може да ви служи добро - ако лидерот ги слуша вашите идеи.
5. Префрлување на работни места . Некои компании одамна го практикуваат ова - засега тие се заменети од страна на вработените. Ова им овозможува да добијат нови впечатоци и знаење, подобро да го запознаат тимот и да ја надминат рутината. Ако таква алтернатива ви изгледа интересно - зборувајте со вашето управување. Можеби шефот ќе те сретне.
6. Оди на обуката . Не е важно - на свој трошок или на сметка на компанијата. Главната работа е што можете да се оддалечите од рутинските обврски и да добиете дел од инспирација. И по враќањето на работа, не заборавајте да го примените стекнатото знаење.