Корпоративни партии - нивниот однос кон нив е поинаков. Некој дефинитивно ќе ја искористи можноста и ќе се обиде да ги направи потребните познаници, можеби дури и да добие промоција за работа, и некој ќе ја стави неговата репутација на ризик. Важно е да не се заборави дека секој корпоративен настан е дел од вашата работа. Тоа е дефинитивно вреди да се оди на одмор со вашите колеги, но важно е да знаете како да се однесувате на корпоративното.
Од една страна, корпоративните партии немаат цврсто утврдени правила и норми, како да се однесуваат, од друга страна, секое лице треба да ги следи нивните зборови и дејства. Мора да се запомни дека на одмор заедно со вас одмор и забава не се блиски и пријатели, туку вашите шефови и колеги. Поради оваа причина, неопходно е да се даде сметка за нивните постапки. Многумина го држат лажното мислење дека корпоративниот одмор е можност во неформална атмосфера да се релаксира и да комуницира со колегите и лидерите, за да стане порелаксирана, да се отворат за колегите од неочекувана страна. Во овој случај, однесувањето на лице на корпоративен настан може да послужи како поттик за развојот на неговата кариера и промена на неговиот личен живот, бидејќи луѓето често ја наоѓаат својата среќа меѓу партнерите и вработените во организацијата.
Многу е важно, колку што е можно, да не пропуштите ниту еден од овие празници, за да не излезете од колективното, дури и ако не се сметате за навивач на бучни преполнети партии. Отсуството на вас на корпоративното може да се смета за непочитување за организаторите на настанот, за тимот, за лидерите, за самата организација.
Обично гостите се собираат околу петнаесет минути до половина час. Останувајќи на корпоративните цели до еден час и половина, се смета за нормално. Сепак, не е пожелно и неприфатливо да задоцни за некој настан. Демонстрација на непочитување се смета ако работникот дојде до корпорацијата подоцна од нејзиниот лидер. Заминување на присутните е во обратен редослед: прво раководството се исклучува, а потоа по стажот сите други вработени.
Потребно е да се обидете да бидете активни - да учествувате во сите возбудувања и натпревари, да танцувате, да кажете пиење говори. Вашата главна задача е да се издвоите од толпата. Се верува дека колку повеќе време ќе поминете "на повидок" меѓу околните луѓе, толку повеќе сочувство тие ќе имбибираат за вас.
Корпоративна вечер е начин да се покажеш од друга страна. Ако се сметате за работа на здодевно, досадно и безобѕирно лице, на корпоративното тело е можно да ја смените оваа пресуда. Ова е олеснето од ентузијастички разговори за секуларните теми, трошење на слатки насмевки, раскажување на смешни анегдоти. Што се однесува до вашиот изглед, сето тоа зависи од местото на прославата и неговото ниво. Доколку настанот е организиран на работните места, ќе биде доволно лесно да ги декорирате вашата деловна облека со додатоци. Ако во ресторан, коктел и вечер облека ќе бидат посоодветни тука. Важно е една жена да биде умерена во искреноста на облеката и да не претерува со осветленоста на шминка.
Корпорацијата овозможува да се запознаат со луѓе кои можат да помогнат во растот на кариерата. Важно е да останете во контакт со нив, а да не бидете премногу нападни. Не заборавајте дека корпоративниот одмор не е повод за дискусија за деловните прашања. Треба да заборавиме на нив, сите околу нас дојдоа да се одморат. Подобро е да кажете неколку непрекинати здравици и честитки, со што ќе ја покажете својата духовитост. Лидерите го ценат овој квалитет кај своите вработени: тоа е многу пријатно да се работи со весела и паметна личност, а не со пргаво, нервозна личност.
Со алкохол, умереноста е важна. Не можете да пиете, вашите колеги "не разбираат", тие ќе одлучат дека имате здравствени проблеми, на девојката ќе му биде доделена "интересна позиција". Ќе мора да го пиете ова, но вие не мора да се ставате силни пијалоци.
Важно е да се набљудува потчинетоста. Ако некој не сака да се запознае со вас, не оди со него на "вас". Растојанието помеѓу присутните во корпорацијата не е исто како и во текот на работните денови, но блискоста нема смисла. Покрај тоа, не е неопходно да се однесува безрезервно со раководството.