Во секој колектив постои имплицитна повелба и одредени правила на однесување. Истурање во нов тим, обидете се брзо да ги научите овие правила и да ги набљудувате. За да дознаете за правилата, тактично и ненаметливо прашувајте што интересира вас. Обидете се да не бидете премногу љубопитни и да побарате работи кои не се однесуваат на вас. Обидете се брзо да ги запомните имињата и презимињата на колегите. Најпрво не се расправаме со лидерите - за ова ќе имате време кога самите ќе станете успешни во новиот тим. Треба да секој свој пристап. Не се шегуваш на допирните луѓе, не кажувај анегдоти на колегите без смисла за хумор, не споделувај сомнежи со озборувања и болбони. Не плашете се да побарате совет ако вашата задача не е јасна. На првото "коцкање" на тебе сите грешки на колективното може да паднат. Не зборувај премногу за себе, но немој да бидеш премногу таинствен. Учествувајте во заеднички активности.
Помогнете им на вработените ако ви се побара тоа. Но, немојте да се впуштате во туѓи каприци, ако имате доволно за вашата работа, одбивате тешко, но не драматично. Изразувајте жалење што сега сте зафатени. Ако се појави конфликтна ситуација во тимот, почитувајте неутралност додека целосно не ги разберете деталите за конфликтот. Во тимот може да има табу тема. Политиката на фирмата, изгледот, моралниот изглед на шефот и вашите соработници најдобро ќе се дискутираат со семејството.
Бидете позитивни и оптимисти, облечете се уредно, но без претенциозност.
Покажат достоинство, трудољубивост и интерес.
За да бидете успешни во тимот - обидете се да го запалите колективното со вашата идеја, да ги привлечете нивните способности за да постигнете заедничка цел. Запомнете, сите неуспеси се свој бизнис, и сите успеси се вообичаени за целиот тим. Со цел да се биде успешен во тимот, неопходно е да се запамети за љубовта и почитта кон другите и да не се занесуваат со атрибутите на моќ.
Вие не може да бидете совршени во сè, па ако во некоја област сте некомпетентни, дајте им право на лидерство на колегите. Да ја преземе иницијативата, не ја крие идејата. Не очекувајте кризата, а потоа да ги покажат своите лидерски квалитети. Не се обесхрабрувајте ако веднаш не успеете да бидете успешни, ќе дојде време и животот ќе ви даде таква можност.
Прекумерната доверба во сите членови на тимот може да доведе до неуспех: некој едноставно ќе се обиде да ја заврши својата работа на сметка на вас. Има огромен број луѓе кои не ја измамат вашата доверба и ставаат крст на вашиот успех. Не плашете се да ги навреди луѓето, демонстрирајќи ја нивната моќ и компетентност. Оние кои сакаат да работат со вас мора да го препознаат вашиот авторитет. Во исто време, постојано недоверба на одговорни луѓе, ги навредува. За да бидете успешни во тимот, мора да бидете психолог и вешто да ја балансирате довербата, а не да верувате. Бидете ладни, не покажувајте дека сте иритирани или лути, можеби сте проверени за сила. Во исто време, не треба да бидете неактивен - понекогаш е потребен само еден разговор.
Ако сте успеале во тим, заслужувате лидерство, не поставувајте прашања: дали навистина го заземате ова место, нема да го изгубите успехот? Несигурноста само по себе може да го притисне само падот. Кога се чувствувате успешни, не ставајте надмоќна, нетолерантна, доминантна личност.
Ако ги следите сите горенаведени правила, како да се однесувате во тим за да бидете успешни, ќе потрае само неколку недели, и ќе се чувствувате себеси меѓу колегите како риба во водата, премин кон успех. Ќе станете лидер, а вашите колеги ќе ви бидат скоро мајчин.