За да разбереме зошто ги потценивме властите, ќе одиме од спротивната страна. Што треба да направите за да Ве молам за управување и, особено, шефот, и, соодветно, она што не сте го направиле, што е време да се започне.
1. Стави идеи
Прво, менаџментот сака претприемнички и креативни луѓе кои не се плашат да изразуваат нови идеи, да спроведуваат проекти, активно да учествуваат во животот на компанијата. Се разбира, процесот на креирање идеја е сложен, дури може да се нарече и креативен. Еве или падне, или не падне. Патем, можете да ја стимулирате вашата имагинација.
На пример, побарајте нови информации од областа во која работите, купувате специјална литература, посетете корисни веб-сајтови на Интернет. Значи, во слободна минута, започнете да не кореспондирате со вашите пријатели, со кого може да разговарате во секое време и со своите идеи да се запознаете со вашите конкуренти за работа. Обидете се да го разгледате фактот дека сите гледаат во друг авион. Бидете внимателни и не бидете срамежливи за да ја промовирате идејата. Разбирам дека дури и најоригиналните проекти нема да се развијат и нема да бидат ценети ако некој не застане и ги најде оние кои можат да ја слушаат и "купат" идејата.
2. Внесете ново професионално ниво
Дали се подобрувате во професионални услови, дали активно сте посетувале курсеви за освежување? Одлично! Сега се обрне внимание на фактот дека вистински добрите и едни со други комуницирате. Ова не е само за колегите во канцеларијата, туку и за конкурентите. Посета на форуми и презентации, поставувајте прашања кои ви се неразбирливи. На такви конференции и состаноци на специјалисти постојат агенти од компаниите за регрутирање кои ги идентификуваат најактивните. Ја искористам можноста, започнете нови познаници. Значи, во вашето работно место ќе можете да се покажете појасно и да стекнете почит на менаџментот.
3. Да се биде во можност да ги слават нечии доблести
Читање стручна литература, немојте да бидете мрзливи да напишете писмо до уредникот или да го прегледате во дневникот. Вашата цел е да стекнете овластување не само од вашиот шеф, туку и од колегите во поширока смисла, односно оние кои се подготвуваат со вас во истиот сад. Ораторски вештини и способност да се научи колку е важно во работата. Многу е полесно да се забележи една интелигентна личност, ако е само над сите, т.е. тој дејствува. Возбудата ќе мора да се надмине - така и секоја силна личност. Ова е нормално, па, малку нервозно, ќе се смириш. За да го направите ова, треба однапред да подготвите говор, така што "Емм ..." не се лизнува за време на изведбата. Вежбајте, нека те слушаат роднините и пријателите, не се губат и пишуваат сè на листовите. Имајте акции на шеги, забавни и парадоксални приказни, цитирајте мудри луѓе и филозофи. Постојано надополнувајте го ризницата на знаење. А за скромноста, не е секогаш позитивен квалитет на работа, па фалењето (во добра смисла на зборот) е корисна активност.
4. Бидете горди на вашата работа
Шефовите со задоволство знаат дека е чест да работите во таква голема компанија. Не плашете се да го фалат вашето место на работа, да го поставите најдоброто место во светот.
5. Биди дисциплиниран
Дали доцните за работа секој ден за половина час? Погрешен чин, мислиме дека знаеш за тоа. Треба да дојде пред раководството, бидејќи тој може да има итно барање за вас или за вашиот отсутниот колега, кого што со вештина може да го замени. Сакате ли да раскинете рано околу дваесет минути? Премногу е погрешно. Прво, затоа што тоа е кукавички, и некако измамнички демонстративно да замине пред сите останати од работа. Второ, ако во вашата компанија постои концепт за управување со времето, тогаш треба да го следите. Постои одредено време кога мора да дојдете и да си одите. Следете го. Што се однесува до одложувањата на работа, тоа често се смета за ваш неуспех. Обично на работа повеќето други седат тоа лице кое не успеа да ги исполни сите негови должности за времето доделено на него, а не работохолик. Вториот е подобро да се дојде рано наутро отколку ќе седне до вечер. Затоа, не останувајте, но ако ви се побара да останете, тогаш не вреди да се спротивставувате активно. Јасно е дека постои сериозна причина за доцнењето.
6. Никогаш не кажувајте ...
Постојат фрази кои го расипуваат секој позитивен впечаток за вработениот. Го карактеризираат како зависна, неповрзана личност која не знае како да ја разликува главната, не ја почитува подреденоста или е само будала. На пример: "Веројатно не е важно, но ќе речам ...", "Не можам ...", "Не знам како ...", "Не ми се допаѓа ...", "Не сакам, тоа е сè ...".
Овие важни правила ќе ви помогнат да привлечете внимание и да ја промените магичната насмевка на шефот за слатка и благодарна насмевка.
Маргарита Вагнер