По породилно отсуство и породилно отсуство, отсуството е дадено за нега на детето. Освен тоа, таков одмор може да се користи не само од мајката, туку и од таткото на детето или други блиски роднини. Таков одмор може да се користи или целосно или во делови - се додека детето не е наполнето со една и пол години или по три години. Законот за труд не предвидува одреден поредок, според кој би било можно да се прекине одмор за грижа за дете. Законодавството, исто така, не утврдува постапка за напуштање на одмор за дете.
Со цел да се избегнат неоправдани конфликти со властите, потребно е однапред да се координираат со нив време кога ќе го напуштите породилното отсуство. Подобро, се разбира, однапред и во писмена форма да ги предупредите властите дека сакате да одите на работа, прекинувајќи го породилното отсуство.
Обично желбата да се прекине породилното отсуство доаѓа од жена, ова е нејзина лична иницијатива. За да одат на работа, една жена треба да напише изјава во која таа укажува дека сака да го прекине породилното отсуство и да се врати во нејзините работни обврски. Властите ја изразуваат својата согласност на следниов начин: на изјавата на жената е напишана виза, што укажува дека жената може да оди на работа. Персоналот, осврнувајќи се на изјавата, го прави потребниот налог за неопходните промени.
Но, треба да се има предвид дека ако една жена не ја земе породилно отсуство, таа има право повторно да отиде на одмор (додека нејзиното дете не се претвори во 3) да се подигне дете. Ако една жена што отиде на работа има потреба да го искористи преостанатото време на породилно отсуство, таа му дава на работодавачот писмена изјава во која се наведува нејзината желба. Во овој случај, жената мора да ја задржи изјавата потврдена од работодавачот. Зачуваната изјава е гаранција дека жена на одмор за грижа за дете кое не е три години нема да биде отпуштено заради дисциплински престап, со други зборови, за отсуство од работа. Затоа, соочени со слична ситуација, треба внимателно да подготвите во писмена форма какви било договори со работодавецот. Пожелно е да се има примерок од документот, без разлика дали станува збор за апликација или налог на кој се става визата. Впрочем, оралниот договор нема правна сила. Таквиот аранжман ќе постои сè додека работодавачот сака, но веднаш штом ќе стане непријатно за него да се придржува до таквиот аранжман, тој ќе заборави на тоа.
Како по правило, додека вработениот се грижи за дете додека е на одмор, на нејзино место е вработен уште еден вработен, со кого е склучен договорот за вработување. Обично во таков договор за работа или налог за прием во одредена позиција постои клаузула во која се вели дека вработениот е регрутиран за работа на привремена основа.
Работните односи со нов вработен завршуваат откако работникот ќе го напушти отсуството. Вреди да се напомене дека во конкретна ситуација, општото правило дека еден вработен треба да биде предупреден во писмена форма за истекот на договорот за вработување три дена пред престанокот не е ефективен. Прекинувањето на договорот за вработување е означено со налогот или со налогот на работодавецот, по што се врши соодветен внес во работната книга на работникот.
Обично, последниот ден на работа на вработен кој работи според договор за вработување и денот на излегување на вработениот кој бил на одмор, се совпаѓа. Вообичаено, ова треба да се одрази во временскиот лист, кој работникот е на работа.
Потсетиме дека за да избегнете конфликтни ситуации со властите, секогаш мора јасно да го поставите вашиот сопствен начин на работа. Неопходно е да се координираат со властите времето кога ќе дојдете на работа кога ќе завршите со работата. Запомнете, сите овие нијанси треба да бидат напишани во релевантниот документ (ова може да биде посебен договор, прилог на договор за вработување, посебна наредба) и потпишан од властите. Доколку таквите документи не се издаваат во вашата компанија, тогаш на вашата апликација менаџерот мора да издаде виза и да потпише "Не ми пречи".