Прашањето е: колку е веројатно услужната романса, ако мажот и жената работат заедно, може позитивно или негативно да влијаат на кариерата на една личност. Секако, да се биде близу вашата сакана речиси дваесет и четири часа дневно, тоа е слатко и романтично. Но, често, ова чувство се појавува само по прв пат. Факт е дека дури и најљубените луѓе треба барем понекогаш да се одморат еден од друг. Порано или подоцна, во рамките на пар, започнуваат разни домашни проблеми. Кога и дечкото и девојката одат на работа одделно, можат да се одморат еден од друг, да ја преиспитаат ситуацијата, да извлечат заклучоци и смирено да дискутираат за проблемот. Но, што се случува кога еден пар ќе работи заедно? Тие продолжуваат да се расправаат и да се налутат еден на друг. Се разбира, ова влијае на нивната продуктивност и предизвикува непријателство од нивните претпоставени. Затоа, многу бизнисмени се исклучително негативни за романите помеѓу вработените. Но, од друга страна, никој не може да им забрани на луѓето да ги сакаат. Затоа, службени романи постојат и во колективите, каде што се забранети со внатрешниот статут.
Зошто луѓето се заљубуваат на работа? Можеби факт е дека многу работници немаат скоро време да се сретнат надвор од канцеларијата. За време на викендите, почесто отколку не, комуницираат со роднини, стари пријатели или едноставно да се релаксираат дома. Затоа, кругот на луѓе кои може да се сметаат за објект за романтични чувства, значително тесен. Младите и дамите несвесно почнуваат да внимаваат на оние кои се директно до нив. Во еден колектив, луѓето имаат слични проблеми и интереси. Благодарение на ова, комуникацијата меѓу колегите станува поинтимна и може да се развие во интимна врска. Се разбира, најдобро е кога љубовта избива меѓу луѓето кои се еднакви во статусот. Потоа, меѓу момчето и девојката нема конфликти, што може да биде причина за професионална завист. Всушност, се чини дека љубовта ги уништува сите такви чувства. Всушност, амбициозните луѓе кои имаат различен статус, многу е тешко да се сретнат едни со други и да прифатат дека некој близок направил повеќе отколку што го прави. И дури и ако на почетокот на врската, навистина не е важно, со текот на времето работите можат да се променат на полошо. Се разбира, не може да се каже дека ова е правило и така се случува во сто случаи од сто. Има луѓе на кои семејството е поважно од кариерата и амбицијата. Тие можат мирно да поминат со поуспешна сакана и да живеат во љубов и разбирање за многу години. Но, ако тоа не е така, вреди да се размисли пред да почне да гради таков однос со вашиот колега.
Друга варијанта на романтични врски на работа е романса помеѓу шефот (шефот) и подредената (подредена). Во овој случај, таквите односи предизвикуваат многу озборувања, кои негативно влијаат врз односите во тимот. Постојат случаи кога шефот или шефот е оженет. Потоа, во тимот озборувања започне дека поткопува авторитетот на лицето кое ја држи водечката позиција. Се разбира, таквите романи исто така не се невообичаени, но тие често не носат ништо добро и може да резултираат со отпуштање на подредена или подредена. Но, дури и ако започне романтизмот меѓу слободните луѓе, најчесто во тим, таквите врски се многу тешки за согледување. Сепак, човековата завист сè уште не е откажана. Меѓу вработените, а особено вработените, секогаш ќе има оние кои ќе разговараат за сите детали на романот на маргините и ќе излезат со свои нијанси. Така, тимот е поставен против пар. Луѓето почнуваат да ги гледаат работите што можеби не се реални. На пример, привилегиите кои ги добил колега кој има романтичен однос со властите, дискриминација на други вработени и слично. Ако таквите односи се чуваат во тајност, често не се случува ништо. И во случај кога сè уште успева да прикрие, наскоро, често, во пар почнува раздорот. Факт е дека е многу тешко постојано да се ограничувате и да се контролирате речиси секоја минута, така што луѓето не се погоди за вашите чувства, според зборовите и ставовите. Оваа постојана нервна напнатост може да доведе до стрес, па дури и депресија. Се разбира, во овој случај има исклучоци. Ова е главно случај кај мали и кохезивни групи, каде што нема премногу диференцијација во наслови. Каде што секој може да се докаже и да добие доволно морална и монетарна награда за ова, што може да ги задоволи амбициите, колективната најверојатно се чини дека е претеран интерес во односите на другите луѓе. Но, за жал, нема толку многу такви колективи, а во поголема мера речиси такви случаи не постојат.
Најмногу "здраво", можеби, може да се нарече роман меѓу луѓе кои заземаат еднакви високи позиции. Во овој случај, конкуренцијата не постои како таква. И ако луѓето меѓусебно се дружат и не страдаат од семејно караници на работното место, таквите односи можат позитивно да влијаат на водењето на бизнисот, бидејќи луѓето целосно се надеваат едни на други, секогаш се обидуваат да помогнат и да помогнат.
Ако извлечеме заклучоци од сите горенаведени, можеме да кажеме дека веројатноста за услуга романса, ако мажот и жената работат заедно, секогаш постои, но далеку од секогаш има позитивни последици. Затоа, веројатно, пред да се заљубите во колега, вреди да се размислува внимателно. Но, од друга страна, сите ние разбираме дека не можете да го нарачате своето срце и ако ги следите сите правила, можете да ја изгубите среќата. Затоа, и покрај предупредувањата, може да биде дека понекогаш треба да ги правите нештата како што велат вашата интуиција и душа.