Пробниот период е задолжителен во многу компании. Ова не е изненадувачки, бидејќи таков термин помага да се разберат спецификите на претпријатието, да се придружи на тимот и да се утврди дали може да работите во одредена позиција. Но, одење на условна казна, не секој знае дали е тоа задолжително и што точно се подразбира под овој концепт. Затоа, многумина велат дека не влегува во пробниот период.
За да се одговори на прашањето кое не е вклучено во пробниот период, за почеток потребно е да се сврти кон трудот. Вреди да се напомене дека пробниот период не е задолжителен. Затоа, на условна казна, можете да одите само со ваша согласност. Во некои компании, менаџментот воопшто не поставува пробен период. Но, и покрај тоа што овој период не е вклучен во задолжителна постапка за ангажирање на работник, работодавачот има право да одбие да ви прими место ако не се согласувате да добиете пробна работа.
Кој не треба да оди на условна казна
Постојат групи на граѓани кои генерално не мора да се подложат на пробен период. Тука спаѓаат бремени жени, мајки, деца помали од една и пол години, млади професионалци и малолетници. За жал, младите специјалисти најчесто имаат право да го користат овој закон. Фактот дека еден млад специјалист по закон е оној кој добил образование во училиштето или универзитетот, само држава акредитација, а исто така доаѓа и за првпат да работи за специјалност. Користете го ова правило за млад специјалист во првата година по дипломирањето. По истекот на овој период, тој ќе мора да оди на условна казна како на сите други.
Болница за време на условна казна
Ако зборуваме за времето кое е дадено за пробниот период, тогаш тоа не треба да биде подолго од три месеци. Патем, во случај кога лицето оди на боледување, овој период не влегува во пробниот период. Работодавачот може да го скрати пробниот период, но во никој случај не треба да го намали. Без разлика колку сте болни, овој пат ќе биде додаден во пробниот период, а всушност ќе се зголеми за овој број на денови, но со закон ќе остане три месеци. Исто така, како исклучок, пробниот период за главни сметководители може да се продолжи на шест месеци, бидејќи оваа работа е крајно сложена и одговорна.
Разрешување и плата за време на пробниот период
Ако во текот на пробниот период работодавецот знае дека не е задоволен од работата, тој може да го раскине договорот и да го отпушти работникот. Сепак, треба да се забележи дека шефот не може да отпушти потчинето суштество само на тоа. Тој е должен да ги наведе сите причини во писмена форма, како и да го предупреди вработениот три дена пред да замине. На пробна основа, не можете да поставите плата помала од онаа што ја плаќа друг вработен со иста позиција. Но, често, многу шефови ја заобиколат оваа точка, вербално преговараат со вработените за условниот период и дека ќе добијат помалку пари пред крајот на овој временски период.
Обврски во текот на пробниот период
Во пробниот период не вклучува извршување на должности кои не се пропишани за вас според договорот. Затоа, ако, на пример, сте сметководител, тогаш треба да работите само во полето кое е јасно дефинирано во договорот, а не сè што наложува шефот. Исто така вреди да се напомене дека условите за прием за условна казна треба да се пропишат не само во редот, туку и во договорот. Ако видите дека договорот не кажува ништо за тоа, тогаш сте биле земени на условна казна за нелегално. Во овој случај, ќе работите како полноправно вработен, но, најверојатно, ќе добиете пониска плата.
Во пробниот период не е вклучен тест за лични квалитети. Вашиот работодавец може да поднесе барања само за квалитетот на извршената работа. Инаку, неговите постапки се апсолутно неоправдани. За возврат, можете да ја напуштите компанијата во секое време, дури и пред крајот на пробниот период, ако не ви се допаѓа условите за работа, тимот или нешто друго.