Првото нешто е работа!
За почеток, нема одложувања. Во првите три месеци подобро е да дојдете на работа 10 минути порано од 10 минути подоцна. Ова треба да вклучува и точност во извршувањето на задачите, одговорите на e-mail, усогласеноста со распоредот. Јасно објаснете ги вашите функционални задачи: подобро да ги чувате во печатење со потпис на шефот.
Најтешко во првите денови ќе се фокусира на работата, бидејќи новина постојано ќе ви го одвлекува вниманието. Во првата недела или месец, буквално пишувајте сè што ви се случува со цел да изготвите свој распоред: така ќе забележите дека, на пример, некои документи треба да бидат регистрирани во вторник, а во петок да ги повикуваат клиентите. Слично на тоа, запишете ги имињата и ставовите на луѓето кои ќе треба да се справат со работата.
Во раните денови, може да се случи дека работата ќе ви биде дадена малку. Само не брзајте во оваа ситуација да изложите компјутерска игра на пасијанс. Обидете се да создадете барем појава на работата, или уште подобро - да работите на вашиот план за блиска иднина или да скицирате неколку идеи. Но, почесто отколку не почетник буквално е "преполн" со задачи од сите страни. Тука е важно да не се панизирате и да се обидувате да ги средите сите задачи во смисла на значење и тајмингот (затоа не заборавајте да ги наведете датумите).
Еднаш на ново место , сите ќе се обидат добро да ги извршуваат своите должности. Едноставно, не започнувајте со својата прекумерна ревност за да докажете на сите дека си најдобар вработен. Долга работа со максималното влијание што нема да успеете, продуктивноста порано или подоцна ќе падне, и нека се случи незабележано за работодавецот.
Бидете внимателни со изразувањето на нови идеи. Најоптимална задача во овој период е да ја извршите вашата работа совесно и буквално да го апсорбирате сето она што се случува.
Да се прилагодат односите
Ако мислите дека ќе бидете во можност да го преживеете условниот период на нова работа со само една "гола" демонстрација на професионализам, тогаш сте длабоко погрешни. Подеднакво важно е и проверката за соживот во тимот.
За вешто "да се вклопат" во дадените услови, прво што е можно помалку издвоите, "се спојуваат со околината". Ова се однесува на сè, од кодексот на облекување до постојните традиции на овој тим.
На пример, не брзајте на работното место од првиот ден за да обезбедите фотографии или меки играчки. Поблиску разгледајте ги табелите на другите колеги - одеднаш ова не е прифатено тука. Се облекуваат модерно, но не и непокорни. Ако други вработени повикуваат на ручек во заедничката кујна - се согласувам нужно. Неформалните односи се многу погодни за воспоставување пријателски врски. За истата цел, можете да организирате мала прослава во чест на вашето пристигнување, но само ако постои таква традиција.
Во секој колектив има најмногу симпатична и контактна жена - неа, а потоа се земе како сојузник. Прашања прво ќе има многу, па ви треба личност која ќе одговори на нив и ќе покаже каде е тоалетот во последно време. Немојте да бидете приврзани кон вашиот водич, додека не дознаете каква е неговата репутација. Со текот на времето, неизбежно ќе се приклучите кон групацијата, но сега задржите ја вашата неутралност. Некои новодојденци се загрижени за новиот колектив и почнуваат да се однесуваат погрешно: или тие стануваат многу изолирани, или, обидувајќи се да се појават "свои во одборот", се премногу преполни. Потребно е да се најде средина во комуникацијата со колегите - да се однесуваме кон сите на еднаков, пријателски и благонаклонен начин. Не ги тепајте вашите пријатели со шефот - тимот нема да ви прости, но добар шеф не ќе го цени тоа. Дали знаете што дефинитивно ќе го цени? Сепак, вашата трудољубивост и ефикасност.
За три месеци, додека вашиот пробен период трае на нова работа, вие не само што се обидувате да останете на самото место - вие почнувате да создавате своја сопствена репутација. Ќе биде тешко да се ослободите од него ако помине, тестот не е многу успешен, но ако е успешен, добра репутација ќе работи за вас.
Забрането е : да задоцни, да го одложи исполнувањето на задачите; во разговорите со вработените во кујната за да се нурне во детали за неговиот личен живот; здружени коалиции, заговори; да одбие да учествува на општи настани; разговараат за шефовите и колегите; се искачи со сопствената повелба во странски тим; користете го телефонот за лични цели.
Немој да мислиш дека само ти поминуваш низ "тест на сила" три месеци. Истовремено со вас, има и нов тим и вашиот шеф. Ова е добар период за да одлучите дали овие работни услови се соодветни, дали односот е здрав во тимот, ако платата не е одложена итн. Бидете во состојба на предупредување - некои работодавци ангажираат вработени за пробен период и за минимална плата, а по добивањето од работникот максималното враќање, за 3 месеци информираат, дека "не сте се приближиле". Не се согласувам со недоволна плата за време на пробниот период - може да биде помала, но не повеќе од 30%. Тоа се случува дека бројот на давачки не одговараат на плата, па на крајот на периодот, прашајте ги вашите клиенти.
Погледнете ги вашите колеги подеднакво - добиени од колективното или одбиено. И ако не сте задоволни со новата работа, смело одбиваат да соработуваат!