Права на бремените жени
Немате право да одбиете вработување. Имено, член 170 од Законот за работни односи укажува на тоа дека работодавачот нема право да ја одбие бремената жена при приемот на работа поради нејзината позиција. Но, всушност излегува дека ова правило останува само декларација. И во пракса многу е тешко да се докаже она што работодавачот ви го одбил во оваа прилика. На пример, тој може да се повика на недостаток на соодветни работни места или на фактот дека местото било дадено на квалификуван работник. И покрај тоа што законот дури предвидува парична казна за неразумно одбивање да се вработи бремена жена во висина до 500 пати од минималната плата (во 2001 година, 1 минимална плата изнесуваше 100 рубли), случаите на изрекување парична казна за работодавците се исклучително ретки и се исклучок од правилото.
Не можете да бидете отпуштени
Овој член од Законот за работни односи укажува на тоа дека бремената жена не може да биде отпуштена, дури и ако работодавачот има добри причини да го стори тоа, како што се отсуство од работа, несоодветно вработување или намалување на вработените итн. Врховниот суд даде објаснувања за ова прашање, истакнувајќи дека во овој случај не е важно дали администрацијата знаела за бременоста на работникот или не. Сето ова значи дека една жена може да биде вратена на нејзиното поранешно место на работа од страна на судот. Во овој случај, единствениот исклучок е ликвидацијата на претпријатието, односно престанува дејноста на организацијата како правно лице. И дури и во овој случај, според законот, работодавачот мора да вработува бремена жена и да и плати просечна месечна плата 3 месеци пред ново вработување. Вие не може да бидете привлечени од прекувремена или ноќна работа, а исто така да бидете испратени на службено патување. Ако сте бремени, не можете да бидете обврзани да работите прекувремено или да испраќате службено патување без ваша писмена согласност. Па дури и со согласност на работодавецот не може да ви доделите работа во текот на ноќта или за време на викендите, според членовите 162 и 163 од Законот за работни односи. Треба да се намали стапката на производство. А бремена жена треба да се префрли на полесна работа, со исклучок на присуството на штетни фактори или намалени стапки на производство кои се во согласност со медицинскиот заклучок. Оваа околност не може да биде причина за намалување на приходите, така што треба да ја изедначи просечната заработка на соодветната позиција што ја окупирала порано. Организацијата мора однапред да ја предвиди можноста за пренесување бремена жена на друга позиција, на пример, ако една жена работи како курир, фирмата мора да ја пренесе на работа во канцеларија за време на бременоста.
Имате право да поставите индивидуален распоред за работа. Организацијата мора, на барање на една бремена жена, да постави индивидуален (флексибилен) распоред за тоа. Член 49 од Законот за работни односи укажува на тоа дека е дозволено да се воспостави работа со скратено работно време за време на бременоста, како и нецелосна работна недела. Посебна цел ги формулира специфичните услови потребни за работата на една бремена жена. Овој документ ги наведува таквите моменти како времето на работа и одмор, како и деновите во кои една бремена жена не може да оди на работа. Надоместот на трудот во овој случај се врши пропорционално со работното време, додека работодавачот нема право да го намали годишното отсуство, го задржува стажот со надоместоци за бенефиции и стаж, е должен да ги плати пропишаните бонуси итн.
Имате право на здравствена заштита
Според член 170 (1) од Законот за работни односи, потврдувајќи ја гаранцијата на бремените жени во постапката за задолжителен медицински преглед и наведувајќи дека при спроведувањето на ваквото истражување во здравствените установи работодавачот мора да ја задржи просечната заработка за бремената жена. Ова значи дека една бремена жена мора да обезбеди на местото на работните документи за да докаже дека била во женска консултација или друга здравствена установа. Според овие документи, времето поминато на лекарот треба да се плати како работен. Законот не го одредува максималниот број посети на лекар, а работодавачот не може да ја попречи бремената жена да помине низ потребното диспанзерско испитување.
Имате право на платено породилно отсуство
Според членот 165 од Законот за работни односи, на една жена треба да му се одобри дополнително породилно отсуство со времетраење од 70 календарски дена. Овој период може да се зголеми во следниве случаи:
1) кога лекарот утврди повеќекратна бременост, што мора да биде потврдено со лекарско уверение - остави се зголемува на 84 дена;
2) ако жената е на територијата загадена од зрачење поради антропогена катастрофа (на пример, несреќата во Чернобил, испуштање на отпад во реката Техa и др.) - до 90 дена. Ако една бремена жена е евакуирана или преместена од наведените територии, таа исто така може да бара да го зголеми периодот на дополнително отсуство.
3) можноста за продолжување на периодот на отсуство може да се утврди и со локалното законодавство. Но, за да ви ја кажам вистината, во моментот не постои единствен регион каде што би бил воспоставен подолг период на породилно отсуство. Можеби во иднина таква можност ќе им биде обезбедена на бремени жени кои живеат во Москва.
Член 166 од Законот за работни односи предвидува бремена жена да го сумира годишниот одмор со породилно отсуство, тоа не влијае врз времетраењето на работата во организацијата - дури и ако нејзиното траење е помало од 11 месеци потребно за добивање на отсуство . Оставањето за бременост и породување се плаќа во износ од целосна заработувачка, без оглед на должината на услугата во организацијата. Мора да се запомни дека пресметувањето на износот на одмор е направено врз основа на всушност примени приходи во последните три месеци, пред почетокот на одморот. И ова значи дека ако индивидуалниот распоред на работа со соодветно намалување на платата е утврден на вашето барање, тогаш платата за одмор ќе биде помала отколку ако сте работеле со полно работно време. Ако причината за отпуштање на бремена жена е ликвидација на организацијата, тогаш таа. Во исто време, просечната месечна заработка се зачувува. Ако сте биле отпуштени поради ликвидација на организацијата, тогаш имате право на месечни исплати во висина од 1 минимална месечна плата во рок од една година, сметајќи од моментот на отпуштање, Според федералниот закон кој ги регулира плаќањата на државните бенефиции за граѓаните со деца. Овие исплати треба да ги направат телата за социјална заштита на населението.
Како да се бори за вашите права
Но, понекогаш едно знаење за нивните права не е доволно, генерално постои таква ситуација дека бремената жена сè уште треба да има идеја и како ефикасно да ги заштити своите права од непотребни прекршоци. Еве неколку совети, чија имплементација ќе го избегне произволноста на работодавачот. Пред сè, за да добиете некоја од горенаведените бенефиции, потребно е да испратите службено писмо до администрацијата на вашето претпријатие кое содржи барање за негово назначување. На раководителот на претпријатието се испраќа изјава, составен во писмена форма, каде што треба да се наведе, придобивките кои треба да се утврдат. На пример, ако треба да внесете индивидуален работен распоред за бремена жена, тогаш мора да наведете конкретен временски распоред за вработување. Најдобро е апликацијата да биде направена во неколку примероци, од кои една треба да содржи белешка за негово прифаќање од страна на администрацијата на претпријатието - сето ова е доказ дека сте аплицирале за корист. Праксата покажува дека службениот третман честопати влијае психолошки на работодавачот кој претпочита да не контактира со властите за можен приговор на жената ако нејзините интереси се прекршени. Често, една пишана изјава за управување значи многу повеќе од многу орални барања.
Доколку преговорите со работодавецот се бескорисни и не го донеле посакуваниот резултат, потребно е да се поднесе жалба со незаконско одбивање на посебните државни органи кои се занимаваат со уредување на прашања поврзани со трудовото законодавство. Пред сè, во Државниот инспекторат за труд, каде што можете да поднесете жалба, оваа организација е обврзана да ги следи усогласеноста на работодавачите со трудовите закони, вклучувајќи ги и обезбедувањето на бремените жени со потребните гаранции. Потребно е писмено да се запише суштината на нивните барања, при што се доставуваат соодветните документи: потврда за бременост издадена од здравствената установа. На ист начин, можете да поднесете жалба до обвинителството, Вие исто така имате право веднаш да аплицирате на двата власти. Апел до судот е екстремна мерка и мора да се спроведе во согласност со граѓанското процесно право. Треба да се запомни дека статусот на ограничувања на работните спорови е намален на три месеци од моментот кога Вработениот забележал повреда на неговите права од страна на работодавачот. Треба да се има на ум дека бремената жена може да побара реставрација на овој период, во согласност со периодот на бременост. Во судските постапки, би било најкорисно да се користи квалификуваната помош од адвокат кој може да помогне во спорот со работодавецот.