Често, учениците кои имаат дете, размислуваат за тоа дали имаат право да одат на породилно отсуство? За мама студенти, една институција може да обезбеди академско отсуство, додека тие имаат право на сите бенефиции што се предвидени за раѓање на дете.
Академското отсуство му помага на ученикот да се подготви за раѓањето на бебето, без да се грижи за испитите и тестовите. Овој прекин на обуката е утврден со закон. Пауза до 3 години ви овозможува да раѓате дете и максимално време. Откако детето ќе порасне, ќе биде можно да се продолжат студиите во насоката која беше избрана. Завршено образование за млада мајка е многу важно, бидејќи без образование не може да се изгради кариера, но раѓањето на бебето е исто така момент од посебна важност. Академското отсуство некое време ви овозможува да го одвлекува вниманието од процесот на учење и да се посветат на детето, додека можноста да се вратите на училиште останува.
За да добиете академско отсуство, треба да аплицирате за образовниот дел на средното стручно образование, универзитет. За да ви дадете академски одмор, ќе мора да собирате и да доставувате некои документи. Ќе биде неопходно да се напише изјава со која се бара дозвола за академско отсуство, да приложи придружен документ на апликацијата - од женска консултација за да земе медицински извештај. Врз основа на доставените документи, се дава академско отсуство. Предадените документи се пренесуваат на делот за обука, каде што се испитуваат на специјален состанок на одделот. Отсуството на студентот се дава според резултатите од состанокот. Откако ќе се донесе одлуката, се издава налог за доделување дозвола. Наредбата го одредува периодот за кој студентот се ослободува од училиште. На крајот на доделеното академско отсуство, млада мајка-ученик може да продолжи со студиите. Како по правило, студентот може да биде на академско отсуство од 1 до 3 години. Но, барањето за академско отсуство за првпат е напишано за 1,5 години, по што се продолжува за уште 1,5 години, доколку е потребно. За да продолжите со образованието, по академското отсуство треба да доставите голем број документи и да напишете изјава.
Додаток
Невработените женски мајки на редовни оддели на образовните институции им се исплаќаат грант во висина на стипендии, без оглед на тоа дали плаќаат школарина или не. За да добие надоместок за лежење и раѓање на детето, мајката студент мора да аплицира во образовниот оддел на нејзината образовна институција.
Во Федералниот закон "За држава". надоместоци за граѓаните "се вели дека следните лица можат да добијат надоместок за грижа за бебе родено пред возраст од 1.5 години: еден од родителите, роднина, старател кој се грижи за детето.
За да добие надоместок за детска грижа кој не стаса на возраст од 1,5 години, младата мајка мора да ги достави до органите за социјални услуги. заштити потребната листа на документи. Како што се:
- Барањето, во кое е наведено барањето, допушта отсуство за грижата за бебето, сè додека не стапи на возраст од 1,5 години;
- Апликација за месечна корист;
- Сертификат во кој се наведува дека вториот родител не добива додаток;
- Копија од изводот на детето;
- Копија од налогот за обезбедување академско отсуство (направено во образовна институција);
- Копија од пасошот на родителот кој ќе го добие надоместокот секој месец.
Мајки-студенти од редовниот оддел добиваат месечен надоместок од средствата на ФСС на Русија, кои се распоредуваат на образовната институција по утврден редослед. Надоместокот се пресметува врз основа на барањето на мајката-ученик (или втор родител) и одлуката на образовната институција за доделување академско отсуство. Ако младата мајка продолжува да учи на ден, тогаш таа сепак ќе добие надоместок за детска грижа. Не е важно дали мајката има право да добие стипендија пред раѓањето на детето или не. Ова ограничување беше исклучено од законот во 2007 година. Откако мајката-ученик завршува со студирањето во образовна институција, грантот за нега се плаќа од страна на социјалните власти. заштита на населението. Додатокот се дава на мајката во местото на живеење. Тоа е, додека студирате на универзитет, грантот го плаќа институцијата. Доколку универзитетот дипломирал на универзитетот, а детето сеуште не стигнало на возраст од 1,5, надоместокот го плаќа работникот.