Бремените жени добиваат не само нова интересна ситуација, туку и нови права. И да ги користат, тие треба да знаат. Сите права се насочени кон зачувување на здравјето на мајката и идното дете. Повеќето работодавачи и здравствени работници се плашат да се соочат со бремена жена, бидејќи кршењето на правата на бремените жени подразбира тешка казна.
Кои права имате бремена жена кога се регистрирате за женска консултација?
Трудовата жена со закон може законски да се регистрира во било која консултација на жените и да добие бесплатна медицинска нега, а не мора да се регистрира на местото на регистрација, во теорија, може да застанете во било кој женски совет што го сакате, дури и ако се наоѓа во соседен град.
Работни права за прием на бремени жени за работа
Членот 64 од ЗК РФ јасно ја наведува забраната за одбивање да дозволи бремена жена да работи. При ангажирање на работодавец, мора да се земат предвид само квалификациите и деловните квалитети на бремена жена, не треба да постои дискриминација од страна на работодавецот. Забраната на дискриминација е пропишана во член 3 од Законот за работни односи.
Ако бремената жена е сигурна дека е погодна за таа позиција, но таа била одбиена, таа има право да издаде договор за определено време или да оди на суд. Кога ќе издаде договор на определено време, ако жената остане невработена за време на влегувањето во декретот, таа нема да добие привремена попреченост. Работодавецот е обврзан да ја натера бремената жена да работи без пробен период, не може да ја отпушти на крајот од овој период, дури и ако жената не ги покажала потребните вештини на работното место. Ова е наведено во член 70 од ТК.
Разрешување
Не може да се отфрли бремена жена, дури и под статија (на пример, за нечесно работење, за отсуство од работа)! Ова е напишано во член 261 од Законот за работни односи. Единствен исклучок е ликвидацијата на претпријатието. Една жена може да ја напушти својата позиција само по нејзино барање.
Други работни права на бремена жена
Жената во позиција првенствено има право да ја скрати работната недела или денот. Сепак, законот не предвидува зачувување на просечната заработувачка, така што плаќањето ќе биде пропорционално со работното време.
Се препорачува индивидуален распоред за работа да се издаде дополнителен договор и посебен налог (во прилог на договорот за вработување). Тие мора да ги специфицираат условите за одмор и работно време. Индивидуалниот распоред во работната книга не е индициран, не влијае на должината на услугата, не значи компресија на времетраењето на платено отсуство.
Трудовата жена, покрај намалувањето на работните стандарди, има право да бара да се премести на друга позиција (што одговара на квалификацијата) или на друго место, но само за една цел - да го намали негативниот ефект. Просечната заработувачка треба да се зачува доколку нема соодветно место, тогаш жената, која е во позиција, се ослободува од работа, додека приходите остануваат додека не се појави соодветното место.
Работодавецот на една бремена жена нема право да се вклучи во ноќна должност или прекувремена работа, да испрати часовник или службено патување, да ја вклучи во работата на празници и викенди.
Идната мајка има право да добие целосна исплата за породилното отсуство. Остатокот стапува во сила откако бремената жена го зема во консултации за жени лист за боледување. Остатокот од бремената жена е строго фиксиран и изнесува очекувано раѓање од 70 дена и исти дена по раѓањето, дури и ако трудот започна по истекот на 70 дена. Празниците на идната мајка се исплаќаат 100% од просечната заработувачка и не е важно во исто време, колку долго работел кај работодавачот пред декретот.
Додека жената е на породилно отсуство, нејзиното работно место е зачувано, намалувањето или отпуштањето во овој случај не е дозволено. Ако жената е отпуштена, таа може да биде вратена на суд. Работодавецот без согласност (во писмена форма) на жена која е на декрет или на одмор за грижа за мало дете не може да ја пренесе на друга позиција.