Жените многу малку знаат за мажите со кои работат. Понекогаш тие едноставно не ги разбираат. Ова е исто така поврзано со проблемите со кои се соочуваат работните жени со нивните шефови и машки колеги. Подолу се сметаат за најтипични за нив. Мажите не ги сметаат жените што работат со нив како еднакви. Тие обично имаат многу нејасна идеја за жените кои се среќаваат секој ден на работа и ги судат, пред сè, според нивните надворешни податоци. Мажите доста мирно ги третираат оние жени кои ја обезбедуваат нивната работа (печатење, вршење канцелариска работа и сл.) Или се под нив на кариерата. Тие автоматски го преземаат водството, а жените ретко се натпреваруваат со нив. Каде што поголемиот дел од работниците се жени, мажите немаат ништо против да работат со нив се додека се лидери и ја контролираат ситуацијата. Сепак, тие се чувствуваат непријатно со бројна надмоќ на жени кои се еднакви во нивниот развој.
Современите жени се повеќе стануваат ривали на мажите во оние области кои порано биле машки. Тие се сметаат за еднакви на мажите, се бунтуваат против машката супериорност, тврдат дека ги зголемуваат платите и промоцијата. Ова ги иритира мажите кои сметаат дека овие жени се можни ривали, а понекогаш и како директна закана за нивното добро.
Мажите имаат тенденција да имаат колку што е можно да се справат со такви жени. Како резултат на тоа, жените може да се најдат во изолација во рамките на фирмата. Тие често немаат информации за внатрешната ситуација во фирмата, која мажите обично разменуваат едни со други.
Освен тоа, во такви случаи, жените можат да бидат подложени на агресивни дејства на мажите. Овие напади можат да бидат или директни, со скандали и јавни обвинувања и навреди, или посредувани, на пример, во форма на озборувања, инсинуации, желба за посрамотеност итн. Особено непријатни озборувања од сексуална природа, кога се верува дека една жена добила промоција или постигнала друг успех во службата, не затоа што ги има потребните вештини за оваа работа, туку за нејзините сексуални квалитети. Мажите можат да се приберат кон такви акции, бидејќи инаку би морале да признаат дека квалификацијата на една таква жена е повисока од нивното професионално ниво. Затоа, ако жената успешно се промовира, таа, најверојатно, ќе стане предмет на озборувања.
Пред да одговорите на овие напади, бидете сигурни дека тие се навистина насочени конкретно против вас, а вие не ги испровоцирате сами, и, исто така, одлучете дали вреди да одите во конфронтација. Потоа проучувај ја личноста и карактерот на противникот, ова ќе ти олесни да се справиш со него. Ако сте биле изложени на директен напад, не давајте ја првата желба да одговорите на истиот. Најдобро е да се обидете да ги претворите сите во шега или директно да го прашате противникот: "За каква цел велите ова?" Шега или прашање, можете да ја омекнете моќта на нападот без да го испровоцирате противникот.
Може да се обидете да го користите оружјето на една жена како солзи. За мажите, твоите солзи ќе значат дека ова прашање е навистина важно за вас, и тие ќе бидат повеќе внимателни кон него и ќе се обидат побрзо да излезат од оваа непријатна ситуација. Само не повторувајте го овој трик со солзи повторно, инаку сите ќе мислат дека не можете да ги контролирате вашите емоции.
За да избегнете такви агресивни акции во иднина, бидете компетентни во вашата работа и бидете сигурни дека секој знае за вашиот напредок. Сепак, за да работиме напорно, ова не е се што е потребно од вас. Одржувајте добри односи со колегите, а особено со вашиот шеф. Следете ги обичаите и традициите на фирмата. Ако, на пример, во вашиот тим голема важност е поврзана со спортот, исто така треба да се занесувате од неа. Секогаш да бидете свесни за случаите, треба да имате големи познаници.
Исто така, корисно е да се примени на мажите за помош, но не и од положбата на слаба жена, туку како колешка која има потреба од дополнителни информации за одредено прашање.
И воопшто размислете дали треба да побарате лидерство. На крајот на краиштата, ако нема доволно жени во вашиот тим, тогаш, се разбира, ќе уживате во дополнителни бенефиции.
Сексуалната агресивност на мажите е проблем со кој многу жени се соочуваат на работа. Може да се манифестира во различни форми: навестувања и сугестии, непристојни шеги, непристојни зборови, обиди за допирање или миленичиња, уцена во случај на одбивање на сексуална интимност и дури и обид за силување. Таквите активности може да се очекуваат и од претпоставените така и од колегите. Причините за ова однесување на мажите лежат не само во нивните сексуални склоности, туку и во желбата да се покаже нивната моќ и супериорност над жените.
Една жена, понекогаш, е засрамена или се плаши да остро се спротивстави на еден човек, не сака да направи гужва, за да не изгледа глупаво. Кога има ограничување на трпеливоста, таа може да реагира прекумерно емотивно, на пример, да се откаже од својата работа.
Најлесен начин да се заштитите е да ги запрете ваквите обиди во коренот. Веднаш штом тоа ќе се случи за прв пат, веднаш посоветувајте дека нема да вежбате такви разговори со вас или во вашето присуство и ќе ги тргнете рацете без да стапите во дискусија по ова прашање. Меѓутоа, ако обидот за зближување е мек и ненаметлив, тогаш потребно е да се одговорат тактично, без да се допре до самопочитта на лицето. Како по правило, без бучава и последици треба да се стави крај на ова однесување.
Ако продолжите, предупредите дека ќе мора да кажете или да напишете меморандум за вашиот шеф или за повисоки прозорци. Во екстремни случаи, можете да снимате разговор со вашиот противник на џебен диктафон и да го предупредите дека ќе го запознаете со овој филм на својот шеф или контактирајте со адвокат.