Првиот работен ден.
Првиот чекор на патот кон инфузија во компанијата ќе биде запознавање со вработените. Менаџерот мора да ве запознае со колегите. Тогаш ќе ти биде полесно. Така, ќе ја почувствувате поддршката и интересот за вас и за вашите способности. Запомнете, тоа е само мит за да најдете контакт со вработените од првата минута.
На првиот ден на работа во новата компанија, покаже максимална смиреност, не се грижи, се концентрира. Треба да се направи добар впечаток. Пријателска насмевка на твоето лице ќе помогне да се формира сликата на пријатна личност.
Корисен совет.
Прикажи максимално внимание на колегите, па ќе биде полесно да се најде заеднички јазик. Внимавајте на нивниот стил на работа, обидете се да ги разберете карактеристиките на односот меѓу нив, кои неофицијални правила на играта во оваа компанија постојат.
Не дозволувајте да задоцни, да покажеш дека е најдисциплинирана личност. Обидете се да стекнете углед на задолжително лице.
Не заборавајте за изгледот. Секоја компанија има свои правила и традиции. Обидете се да не ги кршите општоприфатените правила. Подобро е да се држиме до бизнис стилот, во никој случај не истакнуваме припадност на било кои неформални групи.
Првиот чекор е да го проучи стилот на работа во компанијата. Не покажувајте дека сите знаете како и знаете подобро од другите. Не ги крши правилата за работа усвоени во новата организација. Вашите идеи и иновации ќе ви бидат понудени малку подоцна, кога ќе бидете удобно, но внимателно, за да не се концентрирате на вашата личност. Со текот на времето, кога колективното лице ќе се навикне на вас и ќе го сфати како "негово", вашите предлози ќе бидат полесни за имплементација.
Емоции и тактики.
Смеејќи се, не преоптоварувајте, бидејќи јазикот што е заеднички за колективното и разбирањето не може да се гради на ласкање. Немојте да бидете претерано ласкање кон новите вработени. Ако колегите чувствуваат лажна белешка од учтивост, можете да изгубите контакт.
Се чини дека почетник да ги задоволи сите, им помага на другите да работат, постепено го презема целосно и станува редоследот на нештата. Не можете да дозволите таква имплементација на ваш трошок и да го прилагодите вашиот успех.
Природно однесување, почит кон колегите и бизнис тон - први и најважни квалитети на комуникација во тимот.
Не преувеличувајте ги вашите способности. Преземете задачи што можете со сигурност да ги извршите во првата фаза, за да не стекнете репутација на неуспешен вработен.
Запознаеноста и блискоста воопшто нема да бидат релевантни во новиот тим. Не се вклучувајте во дискусијата за идентитетот на еден од вашите колеги. Впрочем, дури и безвредни оценки на вработените може да предизвика негативна реакција. Сè што ќе се смета за непријателско. Дајте време за колегите да ви се навикнат.
Обратно категории.
Младите вработени кои се обидуваат да го привлечат вниманието на машките колеги може да предизвикаат негативна реакција на женскиот дел од колективното. Затоа, бидете внимателни при изборот на објект за да стапите во контакт.
Потешка задача може да биде потребата да се најде контакт со колегите на постарата генерација. Тука мора да се земе предвид дека искуството што го поседуваат е непроценливо. И ова мора да се земе предвид. Исто така е потребно да се земе предвид дека природата е утврдена, старешините ги учат старешините. Затоа, младиот лидер е потешко да одржува хиерархија. Единствениот, веројатно, докажан начин да се воспостави контакт со постарата генерација е дијалогот. Само преку комуникација, слушање и слушање можеме да очекуваме позитивна атмосфера во тимот и заемно корисна соработка.
Времето во тимот.
Секогаш за прв пат на ново место на работа е поврзано со стрес и емоции за тоа како ќе помине периодот на адаптација, како да се изгради интеракција со вработените и да се најде заеднички јазик со лидерот. Се разбира, важна улога игра системот за адаптација на новото претпријатие. И компетентен лидер ќе ви помогне да се приклучите на процесот.
Секој тим има сопствена микроклима. И инфузијата во креираната структура не е секогаш лесна и удобна. За да избегнете проблеми и брза адаптација, треба да ги добиете одговорите на следниве прашања:
1. Во кој стил е вообичаено да се комуницира во нов колектив?
2. Дали постојат поделби за сите групи во тимот? Како тие меѓусебно комуницираат?
3. Кои се правилата, навиките за организирање паузи за чад, ручеци? Што може да се дискутира во неформален амбиент и што не е.
Вашето однесување во новата организација треба строго да одговараат на нивото за кое аплицирате. Избегнувајте да ве инволвира во дискутирање на некого, не учествувајте во озборувања. Инаку, оние што ја предизвикаа дискусијата ќе се свртат против вас, па затоа не е препорачливо да комуницирате со озборувања.
Обидете се да го избегнете проблемот на личен карактер на општиот суд, бидејќи честопати можете да го набљудувате за време на паузата за ручек. Ако желбата да се споделите не ве остават, тогаш можете да зборувате за тоа со некого со кого имате доверба, а не со целиот тим, така што темата на проблеми не стои на агендата на целата организација.
Наоѓање на заеднички јазик со вработените ќе игра важна улога ако детално научиш дали има деца, колку години се. Што миленичиња, хоби, хоби? Заедничките теми за разговор ќе ви помогнат брзо да добиете признание во тимот.
На кого може да дојде за помош или совет? И кој е подобро да не се мачи. Главната работа е да се има трпеливост, издржливост и оптимизам. И ќе успеете!