Со доаѓањето на голем број големи компании во нашата земја, се јави потреба да се совлада науката за менаџирање на колективното од менаџерите. Имаше прашања: односите треба да бидат само формални по природа или пријателски и доверливи, овие односи треба да бидат контролирани од властите или да бидат природни. Се разбира, во секој колектив формирани одредени правила на однесување, кои мораме да ги прифатиме, се наоѓаме таму. Тие можат да бидат поделени во неколку видови.
Формално . Менаџерите целосно ја исклучуваат секоја интеракција помеѓу вработените, освен работниците. Во такво опкружување, преовладува јасна хиерархија на односите. Затоа обидете се во таков колектив да не бидете искрени за лични теми, да дадете минимум информации за себе, да не зборувате на властите, особено да наметнете пријателство. Позитивната страна на таквите односи е дека ништо не го попречува делото, мислењето на шефот е под влијание само на резултатите од вашата активност. Во напредокот на кариерата, личните и семејните врски не тежат. Недостатоци е недостатокот на другарска поддршка, постојана емоционална тензија.
Преовладуваат неограничените односи во тимот, каде што имаше доверлива, топла интеракција помеѓу вработените, а тоа е поддржано од раководството. Таму тие се обраќаат едни кон други "за вас", ви честитам на вашиот роденден, вработениот чувствува удобност на работното место, тој е слободен да одлучи со кого да биде пријател. Но, често во таков колектив има озборувања, авторитетот не се добива од сопствениот ум, туку од поволен познаник. За да живееме во таква околина, мора да се обидеме да бидеме повнимателни во изборот на кругот на комуникација и целосно да не им веруваме на луѓето.
Колективците, во кои владее хаосот и спонтаниот развој на односите, укажуваат на недостаток на управување . Конфликтите постојано се присутни и, најлошо од сите, тие не се решени, туку се "складирани", со што уште повеќе ја зголемуваат ситуацијата. Во таква ситуација, најдобро е да се задржи неутралноста кон другите луѓе.
Се разбира, не постои прецизен водич за однесување во одреден тим, но главната работа е да се разбере каков вид на односи ќе се развие и да се развие вистинската тактика.
Исто така е интересно да се знае што треба да биде односот помеѓу потчинетиот и менаџерот. Во денешниот свет, идејата за "канцеларија етика" е формирана, го презема однесувањето на вработените според одреден модел. На работното место, односите на пријателите треба да се разликуваат од односите надвор од прагот на работа: тие мора да се бараат и деловни. Новите познаници се добредојдени со "свој вид". Најдобро се смета кога сите се еднакви во социјалниот план, а оттаму немаат завист и сомневање за личен интерес. Често промоцијата во услугата влијае на кругот на комуникација, постои еден вид "природен избор". Т.н. "канцеларија етика" диктира правила за одржување на одмори на работното место. Колку повеќе скромно се организира, на пример, роденденот, толку подобро. Роденденската забава обично станува во центарот и прифаќа честитки. Потоа тој може да им понуди скромно лекување на своите колеги. Ако виновникот на прославата доби сладок подарок, тогаш тоа мора да се подели на сите.
Ајде да го претставиме вашето внимание правилата на однесување во тимот. Концизност . Во комуникацијата, обидете се кратко да ги изложите своите мисли, за да го зачувате времето на сопственото и на другите луѓе. Ако сте лидер, главната работа не е да нарачате, туку да поттикнете друго лице да дејствува. Говорот, исто така, треба да биде писмен, изјавите се точни. Правилна подготовка . Ако имате сериозен состанок, на пример, со директорот, најдобро е да размислите пред својот курс, да ги запишете на можните прашања и предлози за хартија. За време на разговорот, треба да го задржите брендот на бизнис лице. Да не се сметаат за слаби, никогаш не се жалат на колегите, обидете се да се ограничите емотивно. Ако не можете да го задржите вашето болно, не заборавајте да напишете писмо до себе. И по, во вечерните часови, читајте во мирна атмосфера и анализирајте ја ситуацијата. Критиката во вашата адреса не се смета за срам, туку како совет. Со колеги, секогаш разговарајте на темата, како и сите потребни информации однапред (на пример, ако тоа се однесува на исполнување на важни задачи до одреден датум, важни состаноци), за да не го пуштате никому надолу. Прецизноста е важна во оваа работа . Не дозволувајте озборувањето да се шири, да ги запрете. И, конечно, колку што е можно побрзо насмевка, направиме комплименти за другите, тогаш атмосферата ќе биде благонаклонета и ќе ги постави сите за квалитетна и интересна работа. Сега знаете како да одржувате добри односи со вработените на работа. Ви посакуваме среќа!