Стилската канцелариска облека е необичното лице на компанијата, па затоа треба да го прикаже работникот и неговиот работодавач во најповолното светло за другите. Единствена или канцелариска облека што се пошиени од ниско-квалитетни или евтини материјали, како и склоноста на вработениот во ракување со канцелариска облека, се неприфатливи. Кога работите, клиентите најпрво обрнуваат внимание на облеката на вработениот, бидејќи благодарение на неа можете да научите многу за компанијата без зборови - како работодавачот го третира својот вработен, колку неговите вработени се внимателни во извршувањето на задачите и се посветени на неговата идеја.
Затоа, основните правила што треба да се запомнат за работодавецот и работникот при развивање на стилот на корпоративната облека и неговата употреба е боење на униформи и компетентна употреба на додатоци.
Бојата и стилот на корпоративната облека треба да разликуваат работник од толпата обични луѓе, но не ги пресечете очите со нивната светлина или вкус. Обемот на работа при изборот на стилот на корпоративна облека, исто така, игра голема улога - на пример, ако компанијата специјализира за работа со финансии, закон, тогаш работниот костум треба да биде близок до класичниот бизнис стил и да има минимум додатоци, можете едноставно да користите ленти, часовници, значки. Во однос на боите на облеката, вреди да се запамети правилото на "две бои" - тие обезбедуваат строг стил на облека и правилен однос кон клиентот - сериозен и внимателен.
Квалитетот на корпоративната облека е исто така еден од деталите, што првиот случај кога се запознава со претставник на компанијата го привлекува вниманието на потенцијалниот клиент. Не оди во крајности - купи скапа униформа или, напротив, обидете се да заштедите на неа. Исто така, треба да размислите за комплетноста на корпоративната облека - односно да размислите во кои услови работникот ќе мора да ја пронајде топлината и густината на облеката од оваа гледна точка. Најчесто предност се дава на неколку групи облека - деми-сезона, лето и зима. Присуството на неколку комплети облека ќе му помогне на вработениот да ги чува своите непроценливи деловни квалитети под никакви околности и грижи само за проблемите на клиентот, туку за неговиот изглед, благосостојба и самодоверба.
Исто така, стилот на корпоративна облека треба да прави разлика меѓу менаџерскиот тим и обичните вработени. Тоа е, се разбира, стилот на облека останува сам, но поради мали разлики, на пример, присуството на јакна или елеан, некој додаток ќе му помогне на клиентот да утврди со кого зборува во моментот.
Како резултат на тоа, корпоративната облека не е само дефиниција за припадноста на вработениот во одредена фирма или индустрија, туку претставува дух на кохезија на тимот, чувство на припадност на одредена категорија, помага да се чувствуваат на вработените и на клиентите многу поудобно и, се разбира, помага да се постигне успех во одреден индустрија. Затоа развојот на стилот на корпоративната облека е еден од најважните моменти во активноста на секоја компанија, која мора да се изврши на најдобар можен начин и земајќи ги предвид сите актуелни трендови.