Зошто и од каде? "Таква подмолна човечка природа" се уште не е објаснување. Зошто тогаш во многу колективи и знаат не знаат никакви интриги и субверзии, односно т.н. канцелариски интриги? Но, бидејќи канцеларијата интриги во мајчин колектив треба да биде поволна почва ... Прво, поплаки се јавуваат во преполн. Кога има четири лица во целиот колектив, и секој има свои јасни и различни должности, нема да распореди никакви тајни трикови: секој знае сè, никој не го спречува никого. Но, кога вработените се воспалени, некои нови единици се појавуваат, мислењата се мешани, постои закана за проширување, потоа намалување ... Некој неизбежно го преминува патот. И започнуваат паметните комбинации. Второ, многу канцеларија интриги во мајчин колектив претходи на "ништо не прави". Кој е интригантна во металургијата? Таму имате време да се свртите, и толку жешко! И хартија работници треба да се истури вишок енергија некаде. Досаден живот може да биде фасцинантен барем на еден таков двосмислен начин, благо речено. Трето, како да се постигне илузијата на сопственото значење и моќ: тука, јас сум мал, и сакам - можам да ги нервирам важните луѓе!
Како да се развијат канцелариски интриги. Постојат сосема тривијални интриги "за пет центи": се жалат дека ќе задоцнат, нека гласини за нечиј приватен живот, го расипат расположението што шепоти зад грбот или стигне до компјутерот и убие нечиј досие. Таквите работи можат брзо да бидат изложени и запрени. Но, ако важноста на случајот се мери во илјадници "ку", а за тоа се доживуваат "сиви кардинали" ... Тие прецизно ги адресираат и разоткриваат непријатни озборувања, додека остануваат во сенките, фрлаат невозможни задачи, тие прават жртва " црна ПР ", така што излегува дека вклучувало многу вработени. Кои самите не се сомневаат дека нивната злонамерност и разговорност се направија себеси пешачи во нечија нечиста игра ...
Кому му треба канцеларија интриги. За почеток, луѓето можат да се борат за многу реални работи: материјални придобивки, промоција - само тоа се другари кои не знаат како да ги постигнат своите цели поинаку, искрено. Покрај тоа, интригаторот секогаш изгледа како измама против себе. Значи тој почнува да напаѓа прво, мислејќи дека тој се брани ... И уште една важна поента: многу во создадената ситуација зависи од раководството. Каде што шефот сериозно ги потиснува "прикриените игри", тие не се развиваат. Но, кратковидните режисери ги затвораат своите очи за ова. А некои дури и го поттикнуваат расклопувањето помеѓу потчинетите: мислат дека ова е доказ за здрава конкуренција. Всушност, кога "пареата ја зема целата пареа до свирците", продуктивноста на тимот се намалува само ... Плус, тешката ситуација, која нормалните работници едноставно не можат да стојат - и вредни персонал го напуштаат "гнездото на хорнот".
Како да не станеш жртва на интриги во канцеларијата. Сигурно дека не сте еден од оние кои се способни да ги постигнат ударите во задниот дел. Но, исто така, да се биде симпатична, која може да се користи за свои цели, исто така, не сакаат. Која стратегија на однесување ќе помогне да се остане во живот во "интригантна" ситуација? Бидете секогаш отворени во професионална комуникација. Во секоја прилика, подобро е јавно да се разговара за деловните прашања, колективно. Ако само лично си ги изложите личните планови лично на шефот - ќе има можност да ве обвини за арбитрарност и обид за тајно влијание врз шефот. Во лични работи, подобро е да се биде колку што е можно воздржан. Дури и ако еден колега изгледа убаво и сочувствително кон вас, не треба да ја посветите на вашите интимни проблеми. И уште повеќе - подлегнуваат на искушението да разговараат во просторијата за пушење на интимните проблеми на секретарот или на директорот. Сето ова може да се искористи против вас. Обидете се да ги задржите работите во ред.
Кога имате се што е во согласност со планот и се изведувате на највисоката топка, нема што да се жалите. Ако сеуште сте направиле грешка, не треба да го криете. Објаснувајќи ја ситуацијата самостојно, ќе изгледате подобро отколку ако вашата "тајна маана" ќе биде изложена. И подобро е да не се бара од колегите "да помогнат да се прикријат патеките".