Како се случи владата да се обиде на секој можен начин да го стимулира зголемувањето на стапката на наталитет, лекарите и трудовите закони се обидуваат да го заштитат здравјето на идните мајки, а за работодавачот бремената жена останува причина за одредена загриженост, бидејќи се верува дека има право на многу бенефиции, таа ќе стане уште болна и таа ќе работи , најверојатно, ќе биде полошо. Ова е претходно мислење. Сепак, тоа не е без основа. На крајот на краиштата, работодавачот нема право да го отпушти бремената жена, а принудувањето да остави сама на себе ќе биде полн со разни проблеми од страна на инспекторатот за заштита при работа. Покрај тоа, според членот 254 од Законот за работни односи на Руската Федерација, нивото на просечната заработка на бремената жена треба да се одржува дури и ако треба да се пренесе на различно, помалку "штетно" мислење, ако тоа го пропишуваат лекарите или ако треба да патува за време на работното време за посета на лекар.
Долгоочекуваниот одмор
Според законот, породилното отсуство е 70 календарски дена пред раѓањето и 70 дена по породувањето, или 86 дена во случај на комплицирано породување. И ако се очекува раѓањето на близнаци или тројки - 84 дена пред породувањето и 110 дена после. И многу често по завршувањето на таквото отсуство, жените земаат отсуство да се грижат за дете до три години, и за целиот овој период организацијата е обврзана да го задржи своето работно место зад нив. Во меѓувреме, за легално да се ослободи од бремената жена, едно претпријатие може само "преку својот труп", со други зборови, во случај на ликвидација на организација или престанок на активност од страна на индивидуален претприемач (член 261, дел 1 од ЗК РФ). Во случај на повреда на нивните права, жената може да поднесе барање до судот, ако работодавачот одбие да ја почитува одлуката на судот, тогаш компанијата очекува соодветни санкции до одземањето на сметките на организацијата. Сепак, повеќето мајки имаат тенденција да избегнуваат конфликти и да одржуваат здрави нерви, не контактирајте го судот и тивко оставајте, на англиски јазик.
Матични плочи
Надоместокот за породилно отсуство се плаќа од Фондот за социјално осигурување, како основа за ова се наоѓа листовите за боледување. Според законот, болниот список на бремените жени се плаќа во износ од 100% од просечната заработка, но според законот "За буџетот на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација за 2008 година и за периодот на планирање од 2009 и 2010 година", една жена нема да може да добие повеќе од 23.400 рубли месечно, дури и ако нејзината плата го надмина овој износ. Треба да се напомене дека платите треба да бидат целосно "бели", бидејќи се чуваат во официјални документи. Прашањето, се разбира, е деликатно, но нема ништо срамно во тоа кога една жена е вработена, таа ќе го открие износот на пријавените плати. И вработените, па дури и повеќе вработени, можат детално и, што е најважно, искрено да кажат како шефовите се однесуваат кон болницата како целина, а особено за бремените жени. Потсетиме дека надоместокот за бременост и породување не се плаќа од трезорот на претпријатието, ова е Фондот за социјално осигурување, освен дека сите нервози на регистрација паѓаат на рамениците на сметководствените и одделенијата за човечки ресурси. Се разбира, работодавецот е должен да го прифати листот за боледување, освен кога листата на неспособност за работа е исполнета со неправилности. Според тоа, при приемот на листот внимателно проверете дали се точно наведен презимето, името, патронимиката, возраста и полот на пациентот, како и името на претпријатието, дали е ставен потпис на лекар и болнички печат. Но, дури и ако списокот на хендикеп чудесно исчезна од длабочините на сметководствениот оддел, не е важно, може да се обнови со контактирање на болницата, ќе добиете дупликат од него.